Guias práticos sobre canal de denúncias, Lei 14.457/22, prevenção ao assédio e riscos psicossociais — para quem cuida de RH, compliance e ética nas empresas.
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Desde 20 de março de 2023, a NR-5 trata da CIPA+A: a comissão também previne o assédio. A empresa deve incluir o tema nas atividades, treinar todos os níveis a cada 12 meses e ter procedimentos de denúncia.
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Assédio moral fere a dignidade; assédio sexual fere a liberdade sexual; discriminação é tratar alguém pior por quem a pessoa é. Veja exemplos de cada um, o que não entra na conta, o que diz a lei e o que um bom relato precisa ter.
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O SHA-256 transforma qualquer arquivo em uma sequência de 64 caracteres que muda por inteiro quando um único detalhe muda. Veja como ele funciona, onde é usado, o que ele prova e o que não prova, e como o VeritasGuard o usa para mostrar que um anexo ou contrato não foi alterado.
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As multas da NR-28 são só a parte visível do custo de não gerir riscos psicossociais. Veja o que a fiscalização observa, o que pesa além da multa e como um canal de denúncias ajuda a agir antes.
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Um canal de denúncias externo separa quem recebe o relato de quem decide o caso e concentra registro, acesso e histórico numa plataforma própria. Veja quando isso importa e os 7 critérios para avaliar.
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Um canal sem relatos raramente indica um ambiente sem problemas: costuma indicar falta de confiança. A confiança vem de anonimato que funciona, retorno visível, comunicação contínua e líderes que não punem quem fala.
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Para implantar um canal de denúncias, defina responsáveis e regras de conflito, escolha uma plataforma segura, publique o regulamento, comunique e treine as equipes e acompanhe prazos e indicadores. Veja os 8 passos.
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Desde 26 de maio de 2026, o PGR precisa tratar os riscos psicossociais. O STF suspendeu por 90 dias as multas ligadas ao tema, mas o dever de identificar e gerir esses riscos continua valendo para toda empresa.
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O treinamento prova que a empresa capacitou as pessoas, mas não prova que ela ouviu nem que agiu. Para sustentar o PGR, junte três coisas: capacitar, ouvir de forma contínua e registrar o que foi feito.
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