O canal de ética
que a sua equipe
usa sem se expor
A VeritasGuard hospeda o canal de denúncias da sua empresa: endereço próprio, anonimato de verdade e a apuração organizada do outro lado, com registro de cada passo — o que mostra que a sua empresa agiu.
Em 28 segundos
Veja o canal funcionando.
Três coisas separam um canal de verdade de uma caixa de e-mail.
Criar o meu canalNinguém precisa se identificar
Sem nome, sem e-mail, sem conta. O vínculo com o caso é um protocolo que fica só com quem relatou — e a foto enviada perde local e horário antes de sair do navegador.
Cada caso com dono e prazo
Status, responsável, prazo e partes envolvidas num lugar só, com notas internas separadas do que o denunciante lê. No fim, laudo e relatório em PDF.
Registro de cada passo
Quem viu, quem mudou, quando. Se alguém questionar a apuração meses depois, é esse registro que responde.
Garantias técnicas do canal
- Relato anônimo com protocolo
- Metadados de imagem removidos no envio
- Hash SHA-256 por anexo
- Anexo em área privada com link que expira
- Trilha de auditoria de cada acesso
- Notas internas fora do que o denunciante lê
- Canal no ar mesmo com assinatura em atraso
O que vem junto
- Canal com o logo e a cor da sua empresa
- Texto de abertura escrito por você
- Cartaz com QR Code pronto para imprimir
- Relatório mensal por e-mail para a diretoria
- Retenção e expurgo com decisão humana
- Abre no navegador do celular, sem instalar aplicativo
Tudo num canal só: mais controle para a empresa, mais confiança para quem relata e o registro que comprova o programa de integridade.
As leis e normas que trazem empresas até aqui.
Não somos escritório de advocacia e esta página não é orientação jurídica. O que a sua empresa precisa cumprir depende do porte, do setor e dos contratos dela — quem responde isso é o jurídico de vocês.
Lei 14.457/2022
Trata de medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e demais formas de violência no ambiente de trabalho, entre elas canais para receber denúncias e treinamentos periódicos. O prazo de adequação para empresas com CIPA terminou em março de 2023.
Lei 14.611/2023
Trata da igualdade salarial entre mulheres e homens na mesma função. Prevê relatórios de transparência salarial para empresas de maior porte e canais para denunciar discriminação salarial, entre outras medidas.
Lei 12.846/2013
A Lei Anticorrupção, que trata da responsabilização de empresas por atos contra a administração pública e considera a existência de programas de integridade.
Lei 13.709/2018
A LGPD, que rege como dados pessoais são obtidos, usados e eliminados. Um relato costuma carregar dado sensível, e é ela que define o que se pode guardar e por quanto tempo.
NR-1, capítulo 1.5 (Portaria MTE 1.419/2024)
A norma de gerenciamento de riscos ocupacionais. Desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho — como assédio, sobrecarga e conflitos — entram nesse gerenciamento, e, passada a fase inicial de orientação, a fiscalização pode autuar. O Ministério não indica um instrumento único de avaliação, e um canal de relatos não a substitui. O que os trabalhadores relatam, porém, é um mecanismo de escuta que a empresa pode registrar e levar ao seu profissional de segurança do trabalho.
Na prática
O mesmo canal, três frentes de uso.
Uma empresa raramente contrata um canal por um motivo só. Estes são os três que mais aparecem.
Canal de ética
A porta oficial para relatos de assédio, fraude, conflito de interesse e desvio de conduta, aberta a colaboradores, fornecedores e terceiros.
Comitê de conduta
A apuração organizada do outro lado: cada caso com dono e prazo, e um relatório pronto para levar ao conselho.
Prestação de contas
Relatório mensal por e-mail e trilha de auditoria completa, para quando o programa de integridade precisar ser demonstrado.
Quem relata
Deste lado, uma conversa.
Ninguém relata se não confiar no canal. Por isso ele abre como uma conversa guiada: pergunta por pergunta, a pessoa toca numa opção ou escreve, no ritmo dela, e acompanha o caso do começo ao fim pelo protocolo. Sem atendente de mentira, sem conta e sem instalação.
- Anônimo ou identificado, quem decide é quem relata — e quem começou a se identificar ainda pode voltar ao anonimato.
- Nada é enviado antes da revisão: cada resposta pode ser conferida e corrigida no final.
- Prefere formulário? O mesmo relato também sai por um formulário de quatro passos.
- O protocolo que sai no fim é o que acompanha as respostas da empresa, sem criar conta.
Do outro lado, a apuração.
O relato chega ao painel com dono, prazo e histórico. Cada acesso e cada alteração ficam registrados — é o que diferencia uma apuração que se defende de uma que apenas aconteceu.
- Quem está envolvido no caso pode ser impedido, e deixa de ver o relato inteiro: listas, mensagens, anexos e histórico.
- Indicadores no painel e relatório em PDF pronto para a diretoria e para a auditoria.
- Se você ligar, a IA resume o caso, sugere a categoria e aponta sinais de urgência. Quem decide é sempre a equipe.
Exemplo ilustrativo
Alteração de notas fiscais no setor de compras
- Natureza
- Fraude financeira / Corrupção
- Quem relatou
- Anônimo
- Responsável
- Comitê de Ética
- Prazo de retorno
- 5 dias úteis
Comitê
Recebemos o seu relato e a apuração começou. Você acompanha por aqui, pelo protocolo.
ComitêNota interna
Pedir ao financeiro as notas alteradas de março a junho.
2 anexoshash registrado
Trilha de auditoria
Relato recebido pelo canal, anônimo · 14:22
Responsável definido · 14:31
Status alterado para Em Análise · 14:31
Sobre a VeritasGuard
Um nome em duas línguas para uma só promessa.
“verdade”
O relato fica como foi feito: cada anexo com hash registrado e cada acesso na trilha de auditoria.
“guarda, guardião, proteger”
Quem relata fica protegido: sem nome, sem e-mail, sem conta — só um protocolo que ninguém mais tem.
Guardião da verdade. E de quem a conta.
Nasceu de quem conhecia o problema por dentro.
A VeritasGuard foi criada por profissionais da área jurídica e da segurança do trabalho. Cada lado enxergava uma parte da mesma falha — e nenhuma ferramenta que existia fechava as duas.
No jurídico
O caso chegava tarde e sem prova: um e-mail encaminhado, uma conversa sem data, nenhum registro de quem soube o quê e quando. Apuração assim não se sustenta quando é questionada.
Na segurança do trabalho
O risco era conhecido de quem estava na operação, mas não chegava a quem podia agir. Quando relatar exige se identificar, assédio, pressão e acidente abafado viram silêncio.
A lacuna
Um canal em que a pessoa relata sem se expor, e o comitê recebe o caso com prova, dono e prazo. É esse o espaço que a VeritasGuard ocupa.
Perguntas que todo comitê faz.
Sigilo e acesso
É real. Quem escolhe relatar anonimamente não informa nome nem e-mail, e o acompanhamento é por protocolo, não por conta de usuário. A conversa com o comitê acontece dentro do canal, sem que ele veja quem está do outro lado.